Salaire ou dividende ? Les dirigeants d’entreprise sont confrontés aux choix entre rémunération ou dividendes. Choisir le salaire peut être avantageux dans certains cas et choisir de dividendes l’est aussi dans d’autres cas. Dans cet article, voici des conseils en organisation qui peut orienter votre choix.
Le choix du salaire
Le salaire consiste en la rémunération due pour une personne en contrepartie d’un travail fourni. Il est perçu de façon régulière généralement pour chaque fin du mois.
Les avantages du salaire
Le choix d’une rémunération procure de nombreux avantages. Elle permet de bénéficier d’une protection sociale, des droits à la retraite et au chômage. Elle permet aussi d’obtenir un contrat de travail qui peut vous aider en cas de location d’un logement ou d’un emprunt bancaire. En outre, le salaire constitue un revenu régulier perçu mensuellement même si l’entreprise ne réalise aucun bénéfice. Il est perçu indépendamment des résultats de l’entreprise à l’inverse des dividendes.
Il est aussi important de savoir que le salaire et les charges affiliées sont déductibles du montant de bénéfice imposable. Ce régime constitue une bonne stratégie pour diminuer les impôts à payer liés aux bénéfices réalisés pour une entreprise fortement imposée.
Les inconvénients de la rémunération
Toutefois, choisir la rémunération a aussi ses inconvénients. Elle augmente les charges sociales et les charges du personnel de l’entreprise qui peuvent aller jusqu’à une augmentation de 40 à 50 % des charges. En effet, le salaire est soumis à l’impôt sur le revenu qui peut être plus ou moins important selon le barème progressif. Le salaire mensuel ne peut pas profiter du prélèvement forfaitaire comme le dividende. En outre, le montant de la rémunération est fixé par le conseil d’administration ou par les associer. Ceci est réglementé par l’Administration, car une détermination excessive du montant de salaire est sanctionnée et ne peut être déductible du résultat de la société.
Le choix des dividendes
Le dividende peut être défini comme une rémunération de capital au profit de ses actionnaires ou associés en fonction de leurs parts ou actions dans la société. En fonction de bénéfice réalisé par l’entreprise, chaque actionnaire ou associé perçoit une part correspondant à leurs apports en capital. Une agence de conseil en organisation peut aussi vous aider.
Les avantages des dividendes
Choisir de recevoir des dividendes présente également de nombreux avantages. Premièrement, les dividendes ne sont pas assujettis aux charges sociales et ils permettent aux dirigeants salariés de ne pas cotiser pour une deuxième fois sa charge sociale. En outre, le dirigeant a le choix d’imposition entre le prélèvement forfaitaire unique qui est de 30 % ou le barème progressif après abattement de 40 %.
Vis-à-vis de l’entreprise, la perception des dividendes au lieu d’un salaire peut alléger les charges de l’entreprise qui permet ainsi d’augmenter les résultats. Les dividendes sont aussi une manière de rémunérer les autres associés de l’entreprise.
Les inconvénients des dividendes
Même si les dividendes représentent beaucoup d’avantages, ils ont également des inconvénients.
Le dirigeant qui perçoit uniquement de dividendes ne possède pas de couverture sociale ni de retraite. Les dividendes supportent deux impôts liés au financement de la sécurité sociale : la CSG (Contribution sociale généralisée) et la CRDS (Contribution au remboursement de la dette sociale). Le taux appliqué est de 10 % des montants distribués. En outre, les dividendes ne peuvent être perçus qu’en cas de bénéfice réalisé ou de réserves disponibles et ne peuvent être touchés qu’après approbation de compte à la fin de chaque exercice comptable.
En somme, le salaire ou les dividendes constituent deux formes de rémunération d’un actionnaire. Chaque type de rémunération a ses avantages et ses inconvénients. De ce fait, il est important de réaliser l’arbitrage entre les avantages et les inconvénients, pour trouver ce qui est mieux pour vous ainsi que pour votre entreprise.