Faire face au manque de reconnaissance au travail

Le manque de reconnaissance au travail n’est pas un caprice. C’est un besoin essentiel pour la survie d’une entreprise. Le manque de reconnaissance au travail témoigne d’une négligence des organisations à prévoir le bien-être et la motivation de son capital humain. La reconnaissance au travail permet aussi d’humaniser les rapports professionnels, et facilite ensuite la gestion des personnes.

L’objectif pour les entreprises est que chaque employé ait son importance au sein de l’organisation. C’est le minimum que l’entreprise puisse offrir à ses salariés. Cela s’apparente même à du respect !

Voyons un peu les critères de la reconnaissance au travail. Beaucoup les connaissent sur le bout des doigts, mais il semble essentiel de les rappeler tant les entreprises ont oublié leur capital humain.

Critères de la reconnaissance au travail

• Estime et soutien de la part du supérieur hiérarchique,
• Possibilité de promotion,
• Feedback positif sur le travail réalisé,
• Encourager les prises d’initiatives personnelles,